7 marca br. o godzinie 10:00 w Gmachu Głównym Politechniki Warszawskiej odbyło się spotkanie podsumowujące Kampanię PROinżynier (link: Press o rozpoczęciu kampanii). Jej celem było poznanie oczekiwań i planów zawodowych młodych inżynierów oraz ich skonfrontowanie z realnym rynkiem pracy w Polsce. Na początku spotkania zaprezentowano wyniki badania (link: prezentacja) przeprowadzonego wśród studentów pięciu uczelni technicznych w Polsce, ankietę wypełniło blisko 950 osób. Podczas drugiej części spotkania zaproszeni goście podzielili się swoimi doświadczeniami w odniesieniu do oczekiwań przyszłych inżynierów.

Spotkanie poprowadził Prof. nzw. dr hab. inż. Andrzej Jakubiak – Prorektor ds. Studenckich Politechniki Warszawskiej, a wśród komentatorów znaleźli się: Janusz Zaleski – Wiceprezes Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa; Marek Garliński – Prezes PROCHEM SA; Marek Kiersznicki – Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu, Członek Zarządu PROCHEM SA; Wojciech Kuśpik – Prezes Zarządu Polskiego Towarzystwa Wspierania Przedsiębiorczości, Wydawca Miesięcznika Gospodarczego Nowy Przemysł; Aleksandra Kluzek – z serwisu Praca.gazeta.pl; Piotr Falenta – Prezes Stowarzyszenia Studentów BEST. Honorowy patronat nad spotkaniem objął Prof. dr hab. inż. Włodzimierz Kurnik, Rektor Politechniki Warszawskiej.

Na co zwracali uwagę prelegenci

Rektor Jakubiak zauważa wśród studentów narastanie problemu zbyt wczesnego rozpoczynania pracy kosztem nauki. Zwrócił również uwagę na rozbieżność między programem nauczania a wymaganiami rynku pracy, która bywa przez studentów błędnie interpretowana jako nieadekwatność. Tymczasem studia mają dostarczyć podstawową wiedzę z wielu zakresów, dopiero praktyka zawodowa, a później praca kształtują konkretne umiejętności.

Marek Garliński przedstawił założenia kampanii PROinżynier oraz możliwości rozwoju dla inżynierów kształcących się w różnych branżach. Podkreślił znaczenie chęci podnoszenia kwalifikacji, pasji do wykonywanej pracy i zaangażowania w pokonywaniu kolejnych szczebli kariery.
Prezes Janusz Zaleski oszacował zapotrzebowanie na pracowników, zarówno wyższego, jak i niższego szczebla, w branży budowlanej w sumie na 400 tys. osób. Zasygnalizował różnicę między oczekiwaniami studentów, a średnim wynagrodzeniem na różnych stanowiskach oraz między wynagrodzeniem w firmach różnej wielkości i działających w różnych branżach.

Marek Kiersznicki zauważył, że przy poszukiwaniu atrakcyjnej pracy ważne są wyjątkowe umiejętności, np.: połączenie wiedzy z zakresu prawa oraz wykształcenia technicznego. Jego zdaniem spełnienie podstawowych trzech czynników decydujących o wyborze pracodawcy jest możliwe, jednak najtrudniej będzie sprostać wymaganiom finansowym, zwłaszcza w perspektywie krótkoterminowej. Problem wysokości wynagrodzenia jest ściśle związany z obecną sytuacją na rynku – żeby mieć możliwość zwiększenia pensji, firmy muszą podnieść cenę wykonywanych usług, a to nie może nastąpić „z dnia na dzień”.
Wojciech Kuśpik zaznaczył, że w Polsce w ostatnim roku wzrost wynagrodzeń był szybszy od wzrostu wydajności pracy, co może być niekorzystne dla konkurencyjności gospodarki. Zwrócił również uwagę na zagrożenie masową emigracji – tylko 25% respondentów wyraża jednoznaczną chęć pracy w Polsce. Podkreślił znaczenie podnoszenia kwalifikacji i szkoleń oferowanych przez pracodawców.
Aleksandra Kluzek na podstawie Internetowego Badania Wynagrodzeń stwierdziła, że obecne oczekiwania studentów znacznie przewyższają realia rynkowe. Odniosła się również do kwestii różnic między wysokością wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Omówiła średnią pensję w branży IT, ponieważ tam rozbieżność w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest najmniejsza. Wyraziła zaskoczenie, że już na poziomie oczekiwań na studiach są tak duże różnice.
Wszyscy komentatorzy podkreślali znaczenie znajomości języków oraz stosunkowo wysokie oczekiwania finansowe przyszłych inżynierów. Zaznaczali również znaczenie planowania swojej przyszłości zawodowej – biorąc pod uwagę wyjazd za granicę, warto poszukać praktyki lub pracy związanej z zawodem, zamiast pracować na przysłowiowym „zmywaku”. Interesująca była wymiana zdań na temat studiów podyplomowych. Goście zgodnie potwierdzili gotowość firm do wspierania pracowników podnoszących swoje kwalifikacje poprzez całkowite lub częściowe finansowanie studiów i szkoleń.